Les dirigeants face à leurs stress

Le magazine : Chef d’entreprise rapporte que dans une enquête de la CGPME du 77 indique que 79% des dirigeants d’entreprise auraient subi un Burn-Out ce chiffre étonnant serait du à la manière dont l’enquête a été faite.

Le deuxième enseignement de cette enquête, près de quatre dirigeants sur cinq souffrent de symptômes liés à leur vie professionnelle. Et, plus de trois patrons sur cinq pensent que c’est une erreur ou une faiblesse de montrer ses fragilités physiques ou psychologiques.
(Vous voulez en savoir plus sur cette enquête suivez le lien vers le magazine).

Tout cela amène les chefs d’entreprise à songer :
à renoncer en face de la lourdeur de la tâche.

Quand on veut grimper l’Hymalaya il est nécessaire d’avoir un camp de base et le mythe du « self made man » (celui qui s’est fait tout seul) à la vie dure !

 Vous n’êtes pas seul, j’ai toujours été à vos cotés. Voulez-vous sortir de l’ombre et aller dans la lumière ? Comme dans « La légende de Bagger Vance », ce film, où le caddy (Will Smith) propose au joueur de jouer SON jeu à lui ! Et vous vous voulez jouer votre jeu ? Alors, venez jouer avec moi, et nous serons une équipe. Vous avez déjà le président de votre fan club ! YAPLUKA !

Et bienvenue dans la vraie vie. Ici, vous avez le droit d’être comme vous le voulez vraiment. Alors que voulez-vous vraiment ?
A tout de suite

Changement ? Objectif ? Mais est-ce que je sais moi ?

Changement ? Objectif ? Mais est-ce que je sais moi ?

6a00d834209e6353ef01348986e836970cIl y a quelques temps, j’ai commis un billet sur ce blog : billet sur Cromwell.

 En quelque mot il s’agissait d’objectif…. Ou plutôt du manque d’objectifs…. Je ne vais pas refaire le même 😉 Ici je vais traiter de la recherche de ces fameux objectifs.

L’Appreciative Inquiry est une source vraiment très efficace d’objectifs qui font sens !

Oui car un objectif se doit de faire sens… Que penser d’un chef d’entreprise qui dans l’industrie a pour objectif simplement de survivre ? Cela fait sens pour vous ? Si vous vous permettiez pendant 5 minutes de rêver ? Alors ?

Ben, pour moi cela ne fait pas sens… Comment retrouver le sens alors ?

Je vous propose un exercice :

  • Mettez-vous en binôme (choisssez quelqu’un qui veut faire cette expérience avec vous…)
  • Chacun son tour :
    • Racontez à l’autre une expérience où vous avez vécu une réussite qui a fait sens dans votre vie (personnelle ou professionnelle) tandis que l’autre prends des notes et vous pose des questions pour bien comprendre votre expérience.
    • Indiquez à sans aucune modestie sur quelles qualités chez vous vous vous êtes appuyé pour réussir cela.
    • Donnez à l’autres 3 souhaits que vous aimeriez voir exaucés, choses que vous aimeriez vivre ou connaître pour vivre d’autres choses qui feront sens pour vous…

Alors vous en déduisez quoi ? Si vous n’avez trouvé personne pour le faire. (Contactez-moi !)

Vous en avez des objectifs maintenant ? C’est super hein ? Bienvenue dans l’Appreciative Inquiry ça commence comme ça ! Et en plus on peut le faire dans l’entreprise, sur des grands groupes

Vous voulez en savoir plus ? 

Prenez un RDV avec moi et je viendrai vous faire une démonstration pour votre comité de Direction, quand vous voulez ! Je m’engage sur cette démonstration car je suis sûr du résultat c’est vraiment comment dire??? BAFFANT ??? Oui c’est cela et comme dirai Monsieur Cyclopède alias Pierre Desproges (My hero) :

ETONNANT NON ?