Connaissez-vous le DISC de William Multon Marston ?

Connaissez-vous le DISC de William Multon Marston ?

Je dois dire que la première fois que j’ai utilisé le DISC, c’était pour voir… Pour tester… Pour connaître… Mais certainement pas pour mieux me connaître !

Je ne voyais pas l’intérêt de ce test, et il est vrai que j’utilisais d’autres moyens pour comprendre le mode de communication avec les autres et pour me comprendre et comprendre mes comportements. J’ai donc passé le test et …. Whouaouuuuuuuuuu…. c’est baffant ! J’ai reconnu mes comportements. J’ai vu mon stress et je l’ai reconnu… Et cela en moins de 3 minutes ! L’exemple que je mets en ligne n’est pas le mien… Mais vous le comprendrez si vous liez la suite de ce message…

puzzle_2Je dois dire que la présentation est :

  • Simple
  • Claire
  • Rapide
  • Efficace

L’idée de base est de connaître nos comportements et à partir de nos comportements, comprendre le fonctionnement que nous mettons en place vis-à-vis de nous même et des autres… De là on peut avec un bon coach (pourquoi pas moi, hein ? (Rire)…. Choisir de modifier certains de nos comportements pour nous permettre d’atteindre nos objectifs en toute connaissance de cause !

Exemple d’autres applications :

  • Construire de meilleures relations
  • Coacher une équipe
  • Construire une équipe
  • Développement les points forts de la communication
  • Gérer un conflit
  • Résoudre un problème
  • Développer les forces d’une équipe de Vente/télémarketing
  • Conseiller des choix de carrière
  • Réduire le stress
  • Développer le management

Le gros avantage de ce test est sa facilité de compréhension, sa rapidité de prise en main et bien sûr sa précision, mais en cela beaucoup d’autres le sont aussi…
Tout est basé sur 4 couleurs

  • le rouge c’est : Façon dont vous abordez les challenges et les difficultés
  • le jaune : Façon dont vous faites passer vos pensées et vos idées à ceux qui vous entourent
  • le vert : Façon dont vous répondez au rythme de votre environnement
  • le bleu : Façon dont vous répondez aux règles et procédures de votre environnement

Par exemple : Jaune dominant cela donne….

  • extraverti
  • optimiste
  • orateur, communication aisée
  • convaincant et communicatif
  • fédérateur et motivateur
  • centré sur les relations humaines
  • ouvert aux nouvelles idées
  • créatif et flexible
  • intuitif
  • la communication est le plus important!

Style de Communication

  • Verbale et humoristique, faisons les choses en nous amusant!

Vous me reconnaissez ? C’est assez ressemblant ?
Vous savez les points de vigilances que j’ai à surveiller ?

  • indiscret
  • superficiel
  • égoïste
  • rêveur
  • ne sait pas écouter
  • manque de tact
  • trop confiant en lui-même
  • trop dépendant de la reconnaissance des autres
  • pas assez sérieux

Style de communication

  • Envahissante et superficielle…

Aïe !  ça c’est sûr que ce n’est pas moi ! Ben, alors ! Je ne suis pas que ça, etc…. (Je peux en rajouter des louches….) Bon soyons sérieux… L’application dans la création d’une équipe est évidente à la lumière de ce qui suit. Les caractéristiques principales des couleurs sont :

  • Rouge : Déterminé, Résolu, Exigeant, Aventureux, Esprit de compétition
  • Jaune : Optimiste, Sociable, Charmant, Enthousiaste, Stimulant
  • Vert : Bienveillant, Patient, Partageur, Aimable, Fiable
  • Bleu : Prudent, Formel, Organisé, Précis, Logique

Imaginez une équipe sans bleu…. Vous voyez la pagaille de là ? Ou une équipe qui ne serait composée que de bleu… Whouaouuuuuuuuuu que cela peut-être triste… Composer une équipe c’est rechercher en fonction du but de l’équipe à équilibrer les bonne couleurs de comportement…. En gardant à l’esprit les points de vigilance de chaque couleur… Facile, non? Et ceci n’est qu’un exemple….
Un autre exemple…. Comment se comporter commercialement en face d’un …. Rouge ? Le savez-vous ? Et comment reconnaître un vert ou un rouge ? Voilà quelques questions auxquelles peut répondre ce test ! Ce n’est pas si mal, hein ? Et vous ? Quelles sont vos couleurs ? Qu’est-ce qui vous stresse aujourd’hui ? Vous voulez aider vos commerciaux à se développer ?

J’ai mis au point une prestation au forfait comprenant : Un test complet (Analyse des comportements (DISC) + Analyse de la motivation) + Débriefing (2 heures) avec un coach professionnel pour analyser les comportements, comprendre les motivations et choisir ses objectifs de travail.   A la fin de ce test, un rapport complet vous est remis.

Tarif EXCEPTIONNEL !!!! Seulement 200 € HT au lieu de 290€ HT prix public habituel
Contactez-moi pour en savoir plus….

La roue de la vie

La roue de la vie

Pour partir en voyage il est nécessaire de savoir d’où l’on part…
On peut pour faire le point imaginer chacune de nos activités comme un domaine de sa propre vie. Bien entendu chaque domaine « transpire » ou « déborde » sur les autres mais globalement, on peut trouver beaucoup de domaines différents avec des frontières plus ou moins marquées mais qui existent de fait.
J’ai l’habitude pour faciliter les choses de découper nos activités en 5 domaines :

  • Le domaine personnel : ce qui n’est qu’à moi ! Mon développement personnel (entre autres choses)
  • Le domaine du couple : Moi et mon conjoint (ou ami, ou fiancé ou pacse)
  • Le domaine de la famille : enfants, parents, cousins…
  • Le domaine social : politique, religieux, sport, parties de carte… 🙂
  • Le domaine professionnel : je travaille  moi !

Bon déjà, on s’aperçoit que le domaine professionnel représente 1/5 eme de la note… Mais dans le temps est-ce vrai ? 
Par contre de manière subjective , j’ai la sensation que chaque domaine m’apporte des joies et des satisfactions… Alors voyons un peu… Si je mets une notre de 1 à 10 à chaque domaine qu’est-ce que cela donne
Exemple 1
roue_de_la_vie_ok
Alors là bravo… votre roue tourne !
Exemple 2
roue_plate
La vie ne vous semble pas chaotique là ?
Voilà pourquoi dans ma conception du coaching, il est indispensable de considérer chaque personne dans son intégralité…
C’est le coaching harmonique qui permet d’équilibrer sa roue de la vie…

Chaque pilier de notre vie soutient l’édifice… renforcez les, cela équilibrera l’ensemble ! Imaginez quelqu’un qui a placé tous ses efforts et toute son attention uniquement dans son travail… Au début tout va bien ! L’argent rentre, et pour le reste ce n’est pas grave mais un jour arrive …  Où suivant la loi naturelle de la vie les choses changent, car tout est changement ! (sauf le changement qui ne change pas lui !). Par exemple la retraite arrive ou un accident de la vie comme le chômage…

Et là que se passe-t-il ? C’est pour cela qu’il est nécessaire d’équilibrer la roue de vie… Nous ne sommes pas obligés d’aller mal pour choisir d’aller mieux !

Un Guide de conversation

J’ai trouvé sur le net nombre de guides de conversation qui concernent les conversations que nous pouvons avoir à l’étranger, mais je n’ai pas trouvé de guide pour les conversations que nous avons le soir si nous sommes dans une réunion de parti politique, ou dans une commission municipale, par exemple. Dans ces réunions la conversation tourne souvent au monologue et le plus fort gagne… Mais il gagne quoi ? Un coup de poing dans le nez ? Géniale la conversation  ! Vous ne trouvez pas ?
Il y a souvent confusion entre pouvoir et autorité mais ce n’est pas là l’objet de mon billet aujourd’hui…
J’ai l’habitude de donner lors de des réunions que je co-anime ou que j’anime, un papier avec un guide de conversation qui facilite les choses… Je vous le transmets tel quel, il est modifiable bien sûr et améliorable. Alors ayez du bon temps avec, et n’hésitez pas à me faire vos retours !
GUIDE DE CONVERSATION

  1. Ecouter et ne pas hésiter à poser des questions pour comprendre.
  2. Ne pas juger trop vite.
  3. Utiliser des messages “Je”.
  4. Exprimer et partager son raisonnement, sa réflexion.
  5. Permettre à soi-même et aux autres de ne pas toujours être très clair.
  6. Exprimer et accueillir les points de vue divergents.
  7. Eviter les généralisations et les stéréotypes culturels.
  8. Respecter les moments de silence.
  9. Aller jusqu’au bout des questions/problèmes difficiles ET importants.
  10. Respecter la confidentialité.
  11. Etre responsable de sa propre participation.
  12. Une conversation à la fois.
  13. Présupposer de bonnes intentions.

Bien à vous

Quand le destin croise la providence

Dans notre vie nous rencontrons des signes, des informations importantes qui nous permettent de nous diriger. Savons-nous quels sont ces signes ? Permettez que je vous raconte une petite histoire sur ce sujet :
Un curé qui se  promène dans la nature est pris dans les sables mouvants. Alors qu’il s’enfonce jusqu’aux chevilles, un camion de pompiers passent par là.

  • Vous avez besoin d’aide  ?
  • Ce n’est pas nécessaire, le seigneur me viendra en aide !

Alors que le curé s’enfonce jusqu’à la  ceinture, le camion repasse et les pompiers lui reposent la question.

  • Vous avez besoin d’aide ?
  • Ce n’est pas nécessaire, le seigneur  me viendra en aide !

Lorsque le curé n’a plus que la tête hors du sable, les pompiers passent une troisième fois.

  • Vous n’avez toujours pas besoin d’aide ?
  • Ce n’est pas nécessaire, le seigneur me viendra en aide.

Alors le curé s’enfonce complètement et lorsqu’il arrive au paradis, il dit au seigneur :

  • Je suis vraiment déçu, je pensais vraiment que vous me viendriez en aide!

Et le seigneur lui répond :

  • Je t’ai envoyé 3 fois les pompiers ! Je ne vois pas ce que je peux faire de plus !

Nous sommes souvent comme ce curé !
Sur le Camino (Chemin de St Jacques) j’ai vu en Espagne des flêches jaunes, qui indiquent le chemin vers Santiago (St Jacques). Dans certains villages les gens pour gagner des clients tracent des flèches de « remplacement » vers leur restaurant pour que le chemin passe devant chez eux ! La plupart du temps les flèches nouvelles sont tracées en blanc car ils n’ont pas osé, mais certains le font quand même, mettre des flèches jaunes. Comment différencier la « bonne » flèche de la flèche du félon ? Comment voir le « bon » signe que nous n’attendons pas ? Car nous focalisons notre énergie où se focalise notre conscience !
Là est le secret, de la réussite.
Que regardons nous ? Les bonnes choses de la vie ou les mauvaises? Eh bien nous colorons notre vie par notre conscience des choses et puis par notre capacité à dire ces choses … Et enfin à les faire !
Notre pensée crée notre vie par nos actions !